ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НАУЧНОЙ

Отрасль психологии, изучающая закономерности совершенствования психической составляющей процесса трудового. На ее появление определенное влияние оказали информатика, теория и практика интеллекта искусственного. В ее задачи входит: 1) разработка способов формирования адекватных мотивов трудовой деятельности; 2) разработка способов формирования упорядоченной иерархии целей; 3) разработка совершенных систем когнитивных действий; 4) изучение субъективного отражения процесса трудового. Развитию этой отрасли психологии способствовали: 1) признание ограниченности исследований, охватывающих только внешние поведенческие проявления деятельности трудовой - операции, приемы, движения; 2) широкое распространение профессий, не обладающих отчетливо различимыми внешними признаками: инженеры, диспетчеры, операторы систем слежения, программисты и пользователи компьютеров, научные работники. Наличие внутренних когнитивных проявлений, характерных этим профессиям, обусловило создание специальных методик, позволяющих проникнуть в структуру индивидуальных психологических переживаний процесса трудового и предложить рекомендации по их регулированию и контролю (шкалирование многомерное, построение карт когнитивных, методы искусственной деавтоматизации навыка, эксперимент ассоциативный, биологическая и психологическая связь обратная).

Смотреть больше слов в « Словаре практического психолога»

ПСИХОЛОГИЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ →← ПСИХОЛОГИЯ ОБЪЕКТИВНАЯ

Смотреть что такое ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НАУЧНОЙ в других словарях:

ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НАУЧНОЙ

— Отрасль психологии, изучающая закономерности совершенствования психической составляющей процесса трудового. На ее появление определенное влияние оказали информатика, теория и практика интеллекта искусственного. В ее задачи входит: 1) разработка способов формирования адекватных мотивов трудовой деятельности; 2) разработка способов формирования упорядоченной иерархии целей; 3) разработка совершенных систем когнитивных действий; 4) изучение субъективного отражения процесса трудового. Развитию этой отрасли психологии способствовали: 1) признание ограниченности исследований, охватывающих только внешние поведенческие проявления деятельности трудовой — операции, приемы, движения; 2) широкое распространение профессий, не обладающих отчетливо различимыми внешними признаками: инженеры, диспетчеры, операторы систем слежения, программисты и пользователи компьютеров, научные работники. Наличие внутренних когнитивных проявлений, характерных этим профессиям, обусловило создание специальных методик, позволяющих проникнуть в структуру индивидуальных психологических переживаний процесса трудового и предложить рекомендации по их регулированию и контролю (шкалирование многомерное, построение карт когнитивных, методы искусственной деавтоматизации навыка, эксперимент ассоциативный, биологическая и психологическая связь обратная).... смотреть

T: 49